Datenschutzerklärung

Die Gesellschaft MEILLEURSJOBS, SAS mit einem Kapital von 10.000 €, eingetragen im RCS Montpellier unter der Nummer 941 599 466, mit Sitz in 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez (nachfolgend „MeilleursJobs" oder „wir"), misst dem Schutz der Privatsphäre und der personenbezogenen Daten der Nutzer der Plattform meilleursjobs.com und ihrer Dienste CVBoost und Candiboost (nachfolgend zusammen die „Plattform" oder der „Dienst") grundlegende Bedeutung bei.

Gegenstand der vorliegenden Datenschutzerklärung (nachfolgend die „Erklärung") ist es, die betroffenen Personen gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten (nachfolgend die „DSGVO") und gemäß dem geänderten französischen Gesetz Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 über die Datenverarbeitung, Dateien und Freiheiten (nachfolgend das „Loi Informatique et Libertés") über die Modalitäten der Erhebung, Verarbeitung und des Schutzes ihrer personenbezogenen Daten zu informieren.

1. Verantwortlicher der Verarbeitung

Der Verantwortliche der Verarbeitung der über die Plattform erhobenen personenbezogenen Daten ist:

• MEILLEURSJOBS, SAS
• 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankreich
• RCS Montpellier 941 599 466
• Kontakt: support@meilleursjobs.com

2. Datenschutzbeauftragter

MeilleursJobs ist gesetzlich nicht verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten (DPO) zu benennen. Jede Frage zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann dennoch direkt an die zuständige Stelle unter der Adresse support@meilleursjobs.com mit dem Betreff „Personenbezogene Daten" oder „DSGVO" gerichtet werden.

3. Erhobene personenbezogene Daten

MeilleursJobs erhebt und verarbeitet folgende Datenkategorien:

3.1 Vom Nutzer direkt bereitgestellte Daten

• Identifikationsdaten: Name, Vorname, E-Mail-Adresse, Passwort (gehasht), Telefonnummer (gegebenenfalls), Profilbild (gegebenenfalls);
• Berufliche Daten: beruflicher Werdegang, Ausbildungen, Abschlüsse, Kompetenzen, Sprachen, Interessen, Gehaltsvorstellungen, Branche, Ort, geografische Mobilität, aktuelle Situation, Verfügbarkeit;
• Nutzerinhalte: Lebensläufe, Anschreiben, eingegebene Texte, Bewerbungsentwürfe, Kampagnenparameter, hochgeladene Dateien;
• Kommunikationsdaten: an den Support gerichtete Nachrichten, Austausch über die Support-Kanäle (Chatwoot, E-Mail);
• Zahlungsdaten: Rechnungsangaben (Adresse, Identität) über Stripe; keine vollständigen Bankdaten (Kartennummer, Prüfziffer) werden von MeilleursJobs gespeichert;
• Ziele und Empfänger: im Rahmen von Candiboost Identität und berufliche Kontaktdaten der vom Nutzer für den Versand von Initiativbewerbungen ausgewählten Unternehmen und Empfänger.

3.2 Automatisch erhobene Daten

• Verbindungs- und technische Daten: IP-Adresse, Sitzungskennungen, Typ und Version des Browsers, Betriebssystem, Sprache, Zeitzone, Gerätekennungen, Zugriffsdaten und -zeiten, besuchte Seiten, auf der Plattform durchgeführte Aktionen;
• Daten von Cookies und Trackern: siehe Artikel 9 unten;
• Durch die Nutzung des Dienstes generierte Daten: Historie der Lebenslauferstellung, Statistiken zum Versand und zur Verfolgung von Bewerbungen, Öffnungs- und Antwortraten, technische Fehlerlogs.

3.3 Daten von Drittdiensten, die auf Wunsch des Nutzers verbunden sind

Wenn der Nutzer ausdrücklich die Verbindung eines Drittdienstes autorisiert (zum Beispiel sein Google-Gmail-Konto für den Versand von Bewerbungen von seiner eigenen Adresse aus):

• Zugriffstokens: verschlüsselt gespeichert und ausschließlich für die vom Nutzer genehmigten Zwecke verwendet;
• E-Mail-Adresse des Nutzers, die mit dem Drittdienst verknüpft ist;
• Technische Metadaten, die für den Versand strikt erforderlich sind (Header, Versandstatus).

Gemäß der Google API Services User Data Policy und insbesondere ihren Limited Use-Anforderungen greift MeilleursJobs nur mit dem Scope https://www.googleapis.com/auth/gmail.send auf das Gmail-Konto eines Nutzers zu, ausschließlich um die vom Nutzer ausdrücklich validierten Bewerbungs-E-Mails zu versenden. Kein Inhalt des Posteingangs, der Entwürfe oder der Gmail-Ordner wird gelesen, gespeichert, übermittelt, zu Werbezwecken oder zum Training künstlicher Intelligenzmodelle verwendet.

Der Nutzer kann den gewährten Zugriff jederzeit über seinen persönlichen Bereich auf der Plattform oder direkt über https://myaccount.google.com/permissions widerrufen.

4. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitungen

Zweck	Datenkategorien	Rechtsgrundlage (DSGVO)
Erstellung und Verwaltung des Nutzerkontos	Identifikation, beruflich, Verbindung	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b)
Bereitstellung der kostenlosen und kostenpflichtigen Dienste (CVBoost, Candiboost)	Identifikation, beruflich, Nutzerinhalte, Drittdienste	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b)
Erstellung von durch künstliche Intelligenz unterstützten Inhalten	Nutzerinhalte, beruflich	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b)
Versand von Bewerbungen über das Modul Candiboost	Identifikation, Drittdienste (Gmail), Nutzerinhalte, Empfänger	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b)
Verwaltung der Zahlungen und der Rechnungsstellung	Zahlung, Identifikation	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b); gesetzliche Buchhaltungsverpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c)
Sicherheit der Plattform, Betrugsprävention, Missbrauchsverwaltung	Verbindung, technisch	Berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f) am Schutz der Plattform und ihrer Nutzer
Verbesserung des Dienstes, anonymisierte statistische Auswertungen	Aggregierte Nutzungsdaten	Berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f)
Versand transaktionaler Informationen (Bestellbestätigung, Zahlungsbenachrichtigung, technische Warnmeldungen)	Identifikation, Zahlung	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b)
Versand kommerzieller Mitteilungen und Newsletter durch MeilleursJobs	Identifikation	Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a), wenn gesetzlich erforderlich, oder berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f) für bestehende Kunden bei vergleichbaren Diensten. Opt-Out jederzeit über den Abmeldelink möglich
Weitergabe von Daten an die Partner von MeilleursJobs (Versand von Stellenangeboten, Weiterbildungsangeboten, damit verbundenen Personaldienstleistungen durch die empfangenden Partner)	Identifikation, beruflich, Beschäftigungspräferenzen	Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b) — die Weitergabe ist eine wesentliche und entscheidende Klausel des mit MeilleursJobs abgeschlossenen Dienstleistungsvertrages (vgl. Artikel 4.3 der Nutzungsbedingungen). Für die von den Partnern selbst gesendeten Mitteilungen ist die Rechtsgrundlage das berechtigte Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f) des Partners daran, relevante berufliche Möglichkeiten anzubieten, mit jederzeitigem Widerspruchsrecht beim betreffenden Partner
Beantwortung von Anfragen zur Ausübung von Rechten, Verwaltung von Reklamationen	Alle relevanten Daten	Gesetzliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c); berechtigtes Interesse
Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen (Betrugsbekämpfung, buchhalterische Aufbewahrung, gerichtliche Anordnungen)	Alle relevanten Daten	Gesetzliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c)

Keine personenbezogenen Daten werden zum Training, zur Erstellung oder zur Verbesserung allgemeiner, grundlegender oder proprietärer Modelle künstlicher Intelligenz Dritter verwendet. Die verwendeten KI-Modelle werden von Drittanbietern (insbesondere OpenAI, Anthropic) bereitgestellt, die sich vertraglich verpflichten, die von MeilleursJobs übermittelten Daten nicht zu Trainingszwecken zu verwenden.

5. Empfänger der Daten

Die personenbezogenen Daten sind für folgende Kategorien von Empfängern bestimmt, strikt im Rahmen ihrer jeweiligen Aufgaben und Zwecke:

5.1 Internes Personal

Das autorisierte Personal von MeilleursJobs (Technikteam, Support, Buchhaltung, Geschäftsleitung), das einer vertraglichen Verschwiegenheitspflicht unterliegt.

5.2 Technische Auftragsverarbeiter

Die technischen Auftragsverarbeiter, die bei der Erbringung des Dienstes mitwirken, ausschließlich auf schriftliche Anweisung von MeilleursJobs handeln und durch einen Auftragsverarbeitungsvertrag gemäß Artikel 28 DSGVO gebunden sind:

Auftragsverarbeiter	Tätigkeit	Hosting-Land	Garantien
Vercel Inc.	Hosting der Webanwendung	Vereinigte Staaten (mehrere Regionen)	Standardvertragsklauseln (SCC) der Europäischen Kommission, DPF-Zertifizierung
Supabase, Inc.	Datenbank, Authentifizierung, Speicherung	Europäische Union (EU-Region)	Auftragsverarbeitung EU, DPA-Vereinbarung
Stripe Payments Europe, Ltd.	Zahlungsabwicklung	Irland (EU) + Vereinigte Staaten	SCC + DPF
Mailgun Technologies, Inc.	Versand von Transaktions- und Marketing-E-Mails	Europäische Union (EU-Region)	SCC
Chatwoot	Kundensupport-Tool	Je nach vertraglichem Hosting	SCC gegebenenfalls
OpenAI, L.L.C.	Generative KI-Modelle	Vereinigte Staaten	SCC + vertragliche Verpflichtung zur Nichtnutzung der Daten für Training
Anthropic, PBC	Generative KI-Modelle	Vereinigte Staaten	SCC + vertragliche Verpflichtung zur Nichtnutzung der Daten für Training
Google LLC (Gmail-API, falls vom Nutzer aktiviert)	Versand von E-Mails über das Gmail-Konto des Nutzers	Vereinigte Staaten	SCC + DPF, Limited Use Policy
PostHog Inc.	Produkt-Analytics	EU (EU-Region)	SCC
Meta Platforms, Inc.; TikTok Ltd. (gegebenenfalls)	Messung der Werbereichweite, vorbehaltlich der Einwilligung in Cookies	Vereinigte Staaten	SCC + DPF / gleichwertige Mechanismen
Trigger.dev Inc.	Orchestrierung asynchroner Aufgaben	Vereinigte Staaten	SCC

5.3 Partner von MeilleursJobs (eigenständige Verantwortliche der Verarbeitung)

Das Geschäftsmodell von MeilleursJobs sieht als wesentliche und entscheidende Klausel des Dienstleistungsvertrages, dem der Nutzer bei Erstellung seines Kontos beitritt (Artikel 4.3 der Nutzungsbedingungen), die Übermittlung eines Teils der Profildaten des Nutzers an Partner vor, die im Bereich Beschäftigung, Weiterbildung und Personalwesen tätig sind. Diese Partner werden als eigenständige Verantwortliche der Verarbeitung Empfänger der Daten: sie werden für die Zwecke, die sie verfolgen, im Rahmen ihrer eigenen Datenschutzerklärung verantwortlich, für die sie gegenüber dem Nutzer allein einstehen.

Betroffene Kategorien von Partnern:

• Personalberatungsunternehmen und Personalvermittler, um Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten, die dem Profil entsprechen;
• Bildungseinrichtungen, Schulen und Stellen zur Finanzierung beruflicher Weiterbildung, um Wege der Aus-, Weiter- oder Umschulung anzubieten;
• Zeitarbeitsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und ausgelagerte Personaldienstleister, um Aufträge oder berufliche Möglichkeiten anzubieten;
• Sonstige Akteure des Arbeitsmarktes und der Karrierebegleitung (berufliche Entwicklungscoaches, Stellen zur Kompetenzbewertung, Angebotsaggregatoren, verbundene Dienstleistungen) zu demselben Zweck.

Übermittelte Daten: Identität, Kontaktdaten (einschließlich E-Mail-Adresse), Ort, Berufserfahrung, Ausbildungen, Kompetenzen, gesuchte Branche, Gehaltsvorstellungen, geografische Mobilität, Verfügbarkeit, vom Nutzer angegebene Präferenzen.

Zwecke der Weitergabe: Den empfangenden Partnern zu ermöglichen, die Nutzer zu identifizieren, die wahrscheinlich an ihren Angeboten interessiert sind, und sie direkt zu kontaktieren, insbesondere per E-Mail, um ihnen angepasste Vorschläge (Stellenangebote, Weiterbildungsangebote, Aufträge, Dienstleistungen) zu unterbreiten.

Rechtsgrundlage: Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) — die Datenweitergabe an die Partner ist in den Nutzungsbedingungen ausdrücklich als wesentliche und entscheidende Klausel des zwischen MeilleursJobs und dem Nutzer geschlossenen Vertrages als Gegenleistung für die kostenlose oder vergünstigte Bereitstellung eines Teils des Dienstes qualifiziert. Für die von den Partnern selbst gesendeten Aufforderungen ist die Rechtsgrundlage das berechtigte Interesse des Partners daran, relevante berufliche Möglichkeiten anzubieten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), unbeschadet des Widerspruchsrechts des Nutzers.

Rechte des Nutzers bezüglich dieser Weitergabe:

• der Nutzer kann jederzeit den Aufforderungen eines bestimmten Partners widersprechen, indem er den in jeder Mitteilung enthaltenen Abmeldelink nutzt oder den betreffenden Partner direkt kontaktiert, gemäß Artikel 21 DSGVO und Artikel L.34-5 des französischen Post- und elektronischen Kommunikationsgesetzbuchs (Code des postes et des communications électroniques);
• der Nutzer kann bei jedem Partner die ihm durch die DSGVO eingeräumten Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Einschränkung, Datenübertragbarkeit) geltend machen;
• der Nutzer kann die zukünftige Weitergabe beenden, indem er sein Konto auf der Plattform gemäß den Bedingungen der Nutzungsbedingungen (Artikel 11.1) löscht; diese Löschung hat keine Auswirkungen auf die bereits vor der Löschung an die Partner übermittelten Daten, die fortan in die eigene Verantwortung jedes Partners fallen.

Vertragliche Rahmensetzung: MeilleursJobs übermittelt Daten an die Partner erst nach Abschluss einer vertraglichen Vereinbarung, die dem Partner insbesondere die Einhaltung der DSGVO, der Grundsätze der Datenminimierung und der Zweckbindung, die Einrichtung angemessener Sicherheitsmaßnahmen, die Wahrung der Rechte der betroffenen Personen und das Verbot jeder den vereinbarten Zwecken fremden Nutzung der Daten auferlegt.

Transparenz über die Liste der Partner: der Nutzer kann auf einfache Anfrage an support@meilleursjobs.com (Betreff „Liste der Partner") die aktualisierte Liste der Partner, die Empfänger seiner Daten sind, erhalten.

5.4 Behörden

Die Daten können den zuständigen Verwaltungs- oder Justizbehörden auf begründete gesetzliche Anfrage und gemäß den geltenden Bestimmungen übermittelt werden.

5.5 Verpflichtungen von MeilleursJobs

MeilleursJobs verpflichtet sich, ihre Nutzerdatenbanken außerhalb der in Artikel 5.3 genannten Partner nicht zu vermarkten, zu tauschen oder an Dritte zu vermieten, und stets im Rahmen der in der vorliegenden Erklärung beschriebenen Zwecke.

6. Übermittlungen außerhalb der Europäischen Union

Da einige Auftragsverarbeiter außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums niedergelassen sind, können Übermittlungen von Daten in Drittländer, insbesondere in die Vereinigten Staaten, erfolgen. Diese Übermittlungen sind geregelt durch:

• die Standardvertragsklauseln (SCC), die von der Europäischen Kommission durch den Beschluss (EU) 2021/914 vom 4. Juni 2021 angenommen wurden;
• den Data Privacy Framework (DPF) EU — Vereinigte Staaten, für die zertifizierten Auftragsverarbeiter und gemäß dem Angemessenheitsbeschluss 2023/1795 der Europäischen Kommission;
• ergänzende technische und organisatorische Maßnahmen (Verschlüsselung bei der Übertragung, Verschlüsselung im Ruhezustand, Zugangskontrollen, Protokollierung, Minimierung der übermittelten Daten).

Eine Kopie der anwendbaren Garantien kann auf Anfrage an support@meilleursjobs.com erhalten werden.

7. Speicherdauern

Personenbezogene Daten werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, strikt erforderlich ist, gemäß den folgenden Fristen:

Daten / Kategorie	Speicherdauer
Daten des aktiven Kontos	Während der gesamten Nutzungsdauer des Dienstes
Daten des Kontos nach Löschung auf Veranlassung des Nutzers	Löschung innerhalb von 30 Tagen ab der Anfrage, vorbehaltlich entgegenstehender gesetzlicher Verpflichtungen
Daten des inaktiven Kontos (keine Anmeldung seit 36 Monaten)	Anonymisierung oder Löschung nach vorheriger Benachrichtigung des Nutzers
Erzeugte Inhalte (Lebensläufe, Anschreiben, Entwürfe)	Während der Dauer des Kontos, Löschung bei Kündigung
Daten der Candiboost-Kampagne (Versandstatus, Metriken)	24 Monate ab Ende der Kampagne
Gmail-OAuth-Tokens	Bis zum Widerruf durch den Nutzer; Löschung bei Schließung des Kontos
Zahlungs- und Rechnungsdaten	10 Jahre ab Ausstellung, in Anwendung von Artikel L.123-22 des französischen Handelsgesetzbuchs
Daten der kommerziellen Prospektion (Newsletter, Marketing-Mitteilungen)	3 Jahre ab dem letzten Kontakt bei fehlender Antwort
Cookies und Werbe-Tracker, die einer Einwilligung unterliegen	Maximal 13 Monate (Empfehlung der CNIL)
Verbindungs- und Sicherheitslogs	Maximal 12 Monate, gemäß den Artikeln L.34-1 und R.10-13 des CPCE
Daten zur Verwaltung von Anfragen zur Ausübung von Rechten	3 Jahre ab Abschluss der Anfrage
Nachweise der Annahme der Nutzungsbedingungen, der Verkaufsbedingungen und der ausdrücklichen Verzichte (Widerruf, Partner-Weitergabe)	Dauer der vertraglichen Beziehung + 5 Jahre (fünfjährige Verjährung in vertraglichen Angelegenheiten)
An die Partner übermittelte Daten (Artikel 5.3)	Nach Übermittlung fallen diese Daten in die eigene Verantwortung jedes Partners und seiner Datenschutzerklärung; MeilleursJobs bewahrt zu Beweiszwecken den Nachweis der Übermittlung (Datum, Identität des Partners, Kategorien der übermittelten Daten) für 5 Jahre auf
Daten, die als Beweis für eine Zuwiderhandlung oder zur Beilegung eines Streits verwendet werden	Bis zum Erlöschen der Klage oder der anwendbaren Verjährung

Nach Ablauf dieser Fristen werden die Daten unwiderruflich gelöscht oder anonymisiert.

8. Datensicherheit

MeilleursJobs setzt geeignete technische und organisatorische Maßnahmen um, um ein dem Risiko angemessenes Sicherheitsniveau zu gewährleisten, gemäß Artikel 32 DSGVO, und insbesondere:

• Verschlüsselung der Daten bei der Übertragung (TLS 1.2+) und im Ruhezustand für sensible Daten;
• Hashing der Passwörter (Algorithmen mit hohem Rechenaufwand);
• strenge Zugangskontrollen, Prinzip der geringsten Privilegien und Protokollierung der Zugriffe;
• Trennung der Produktions- und Entwicklungsumgebungen;
• regelmäßige Sicherungen und getestete Wiederherstellungsverfahren;
• Monitoring und Intrusion Detection;
• Sensibilisierung und Schulung des Personals zur Sicherheit;
• DSGVO-konforme Auftragsverarbeitungsverträge mit Sicherheitsverpflichtungen.

Im Falle einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten, die ein Risiko für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen begründen kann, meldet MeilleursJobs den Vorfall der CNIL möglichst zeitnah und, wenn möglich, innerhalb von zweiundsiebzig (72) Stunden nach Kenntnisnahme, gemäß Artikel 33 DSGVO. Wenn die Verletzung wahrscheinlich ein hohes Risiko begründet, werden die betroffenen Personen ebenfalls unverzüglich individuell informiert (Artikel 34 DSGVO).

9. Cookies und Tracker

Die Plattform verwendet Cookies und ähnliche Technologien (Pixel, Web Beacons, lokale Kennungen).

9.1 Kategorien der verwendeten Cookies

• Unbedingt erforderliche Cookies: für das Funktionieren der Website unverzichtbar (Authentifizierung, Lastverteilung, Sicherheit). Sie erfordern keine Einwilligung des Nutzers.
• Cookies zur Reichweitenmessung und Analytics: PostHog und gegebenenfalls Google Analytics. Einwilligungspflichtig, mit Ausnahme der CNIL-Ausnahmen.
• Werbe-Cookies und Cookies zur Messung der Marketing-Performance: Meta Pixel, TikTok Pixel. Vorheriger ausdrücklicher Einwilligung unterworfen.
• Funktionale Cookies: Speicherung von Präferenzen (Sprache, Anzeigeeinstellungen). Einwilligungspflichtig.

9.2 Erhebung und Verwaltung der Einwilligung

Beim ersten Besuch ermöglicht ein Einwilligungsbanner dem Nutzer, jede Cookie-Kategorie anzunehmen, abzulehnen oder fein zu konfigurieren. Die Einwilligung kann jederzeit über das im Fußbereich der Plattform zugängliche Modul widerrufen oder geändert werden.

Das Ausbleiben einer Antwort, das Scrollen der Seite oder das Schließen des Banners gelten nicht als Einwilligung.

10. Rechte der betroffenen Personen

Gemäß den Artikeln 15 bis 22 DSGVO und dem Loi Informatique et Libertés verfügt der Nutzer über die folgenden Rechte hinsichtlich seiner personenbezogenen Daten:

• Auskunftsrecht (Art. 15): die Bestätigung erhalten, dass Daten verarbeitet werden, und eine Kopie davon erhalten;
• Recht auf Berichtigung (Art. 16): die Korrektur unrichtiger Daten oder die Vervollständigung unvollständiger Daten verlangen;
• Recht auf Löschung (Art. 17): die Löschung der Daten in den von der DSGVO vorgesehenen Fällen verlangen;
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18): die vorübergehende Aussetzung der Verarbeitung in bestimmten Fällen verlangen;
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20): die Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten und an einen anderen Verantwortlichen der Verarbeitung übermitteln;
• Widerspruchsrecht (Art. 21): aus Gründen, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, einer auf das berechtigte Interesse gestützten Verarbeitung widersprechen; ohne Begründung der Verarbeitung zu Zwecken der kommerziellen Prospektion widersprechen, insbesondere den Aufforderungen, die von den empfangenden Partnern der Daten (Artikel 5.3) gesendet werden;
• Recht auf Widerruf der Einwilligung jederzeit, wenn die Verarbeitung auf der Einwilligung beruht;
• Recht, Richtlinien festzulegen in Bezug auf die Aufbewahrung, Löschung und Mitteilung seiner personenbezogenen Daten nach seinem Tod (Artikel 85 des Loi Informatique et Libertés);
• Recht, nicht einer ausschließlich automatisierten Entscheidung unterworfen zu werden, die rechtliche Wirkung gegenüber ihm entfaltet oder ihn in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt (Art. 22). In diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass keine Entscheidung, die rechtliche Wirkung entfaltet (Ablehnung der Anmeldung, Sperrung des Kontos usw.), ausschließlich auf der Grundlage einer automatisierten Verarbeitung getroffen wird; automatische Sperrentscheidungen unterliegen auf Reklamation hin systematisch einer menschlichen Überprüfung.

10.1 Ausübungsmodalitäten

Diese Rechte können jederzeit kostenfrei per E-Mail an support@meilleursjobs.com (Betreff: „DSGVO") oder per Post an MEILLEURSJOBS — Service Données Personnelles, 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankreich ausgeübt werden.

Um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten, kann MeilleursJobs bei begründeten Zweifeln an der Identität des Antragstellers einen Identitätsnachweis verlangen.

MeilleursJobs verpflichtet sich, auf jede Anfrage innerhalb einer Frist von einem (1) Monat ab ihrem Eingang zu antworten, wobei diese Frist im Falle der Komplexität um zwei (2) zusätzliche Monate verlängert werden kann, gemäß Artikel 12 DSGVO.

10.2 Beschwerde bei der CNIL

Der Nutzer verfügt jederzeit über das Recht, bei der Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) eine Beschwerde einzureichen, wenn er der Auffassung ist, dass die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten nicht der geltenden Regelung entspricht:

• CNIL — 3 Place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 PARIS CEDEX 07
• Telefon: 01 53 73 22 22
• Website: https://www.cnil.fr

11. Minderjährige

Die Plattform ist nicht für Minderjährige (unter 18 Jahren) bestimmt. MeilleursJobs erhebt nicht wissentlich Daten von Minderjährigen. Wenn ein Elternteil oder gesetzlicher Vormund Kenntnis davon erlangt, dass ein Minderjähriger MeilleursJobs ohne seine Genehmigung personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt hat, kann er deren Löschung unter support@meilleursjobs.com verlangen.

12. Änderung der Erklärung

MeilleursJobs behält sich das Recht vor, die vorliegende Erklärung jederzeit zu ändern, um gesetzliche, regulatorische, technische Entwicklungen oder organisatorische Veränderungen der Plattform zu berücksichtigen.

Jede wesentliche Änderung wird den Nutzern per E-Mail oder durch einen auf der Plattform angezeigten Hinweis mindestens dreißig (30) Tage vor ihrem Inkrafttreten mitgeteilt. Die anwendbare Version ist diejenige, die am Tag der Konsultation in Kraft ist, deren Aktualisierungsdatum im Fußbereich angegeben ist.

13. Kontakt

Für jede Frage zur vorliegenden Erklärung oder zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten:

• E-Mail: support@meilleursjobs.com (Betreff: „DSGVO" oder „Personenbezogene Daten")
• Post: MEILLEURSJOBS — Service Données Personnelles, 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankreich