NIEUWSollicitatiesimulatie
Het enige gesprek dat je mag verpesten.
Een AI-recruiter stelt je de echte vragen van de vacature die je op het oog hebt. Na elk antwoord weet je wat werkte en hoe je het beter kan doen.
Mijn proefgesprek doen →
Eerste vraag gratis
Bezig · 02:25
AI
Sophie · Recruiter
Jij
SOPHIE · AI-RECRUITER
Hoe heb je voorrang gegeven aan deze accounts ?
86
Sterk antwoord
Cijfervoorbeeld ✓
HOE HET WERKT
Een proefgesprek in drie stappen.
1
Kies de vacature
Selecteer een vacature van het platform. De vragen zijn geschreven voor die functie.
2
Antwoord hardop
Zeven vragen, net als in het echt, salaris inbegrepen. Mondeling of schriftelijk.
3
Ontvang je verslag
Een score op 100 per antwoord, wat de recruiter hoorde en het antwoord dat punten zou hebben gescoord.
NA ELK ANTWOORD
De feedback die geen enkele recruiter je geeft.
Je ziet precies wat overtuigt en wat je doet afvallen. Je begint opnieuw tot je klaar bent.
VRAAG 3 · MOTIVATIE
72 / 100
« Waarom wil je bij ons team komen? »
✓Je noemt een specifiek project van het bedrijf.
!Geen verband met je ervaring: de recruiter ziet niet wat je te bieden hebt.
HET ANTWOORD DAT PUNTEN SCOORT
« Jullie uitbreidingsproject in Spanje spreekt me aan: ik heb bij Orange twee markten geopend, met +30 % omzet het eerste jaar. »
Kies je recruiter.
SophieVEELEISEND
Het verloop van een echt gesprek, met gerichte vervolgvragen.
ThomasONDER DRUK
Strikvragen en bezwaren, voor moeilijke gesprekken.
Veelgestelde vragen
Ja. Ze zijn geschreven op basis van de vacature die je kiest: gevraagde vaardigheden, sector, ervaringsniveau.
Kom al getraind aan bij het echte gesprek.
Niemand zal zien wat je hier verprutst.
Mijn proefgesprek doen →