Op LinkedIn ben je maar 1 kandidaat op 300. Met Candiboost ben je de enige.
Op jobboards vecht je tegen honderden kandidaten voor één vacature. Candiboost draait de machtsverhouding om: elke maand schrijven we rechtstreeks naar de beslissers van honderden bedrijven die een profiel als het jouwe zoeken — en jij ligt vaak als enige op hun bureau.
Geen vacatures doorspitten · Geen cv herschrijven · Zonder verplichting
Deze bedrijven werven aan zonder jobboards
Het woord van de oprichter
« Sinds 2016 heb ik duizenden kandidaten begeleid. En telkens weer dezelfde reflex: LinkedIn, Indeed, HelloWork… tientallen verstuurde sollicitaties, en aan de andere kant… stilte. »
Niet omdat die kandidaten niet goed waren, maar omdat ze allemaal vochten om dezelfde 20% zichtbare vacatures. Op een jobboard belandt je cv als 250ᵉ op een stapel, gefilterd door software voordat een mens het leest.
Ik heb drie jaar besteed aan het bouwen van Candiboost om uit dat spel te stappen. Een tool die doet wat ik met de hand deed: jobboards omzeilen, rechtstreeks naar de juiste beslisser schrijven en nooit opgeven zolang je je gesprekken niet binnen hebt.
Candiboost is alles wat ik elke kandidaat die ik begeleid heb had willen bieden. Vandaag kan het.
De valstrik van de jobboards
LinkedIn, Indeed, HelloWork… en nog steeds niets.
Een aantrekkelijke vacature op LinkedIn, dat zijn 250 sollicitaties in 48u. De jouwe wordt door software gesorteerd, op de stapel met de anderen gelegd en afgewezen zonder dat een mens hem opent. Het probleem is niet jouw profiel — het is het kanaal dat je gebruikt.
Wat de jobboards je niet laten zien
De jobboards tonen je maar 20% van de markt.
Volgens l'Insee en France Travail worden 8 op de 10 aanwervingen beslist zonder dat er een vacature wordt gepubliceerd. Zolang je op LinkedIn of Indeed zoekt, vecht je om de resterende 20%, samen met alle anderen.
In 3 minuten tijd
Jij sluit LinkedIn. Wij doen de rest.
Jij zet de koers uit
Je cv, je beroep, je stad. Je klikt, en het is gestart. Geen enkele vacature meer om door te spitten.
Wij mikken op de juiste deuren
Onze AI spot de bedrijven die jouw profiel zoeken zonder een vacature te publiceren — en dan DE persoon die je kan aannemen.
De gesprekken komen binnen
Honderden gepersonaliseerde sollicitaties gaan elke maand de deur uit, op de beste tijdstippen. Zonder ook maar één vacature.
De jobboards vs Candiboost
Zij zijn gestopt met de jobboards
Ondertussen hebben zij het binnengehaald.
« Geweldige tool om makkelijk werk te vinden. »
« Het bespaart je enorm veel tijd! Ik word elke ochtend wakker met antwoorden van recruiters — soms negatief, maar heel vaak uitnodigingen voor een gesprek! »
« Ik heb in anderhalve maand 4 gesprekken gekregen dankzij Candiboost. Ik ben echt tevreden met het resultaat. Aanrader. »
« Echt beter dan solliciteren op LinkedIn. »
« Na 72u belt een CEO me: hij had mijn sollicitatie ontvangen en zocht net een dev. Gesprek 2 dagen later. »
« Geweldige tool om makkelijk werk te vinden. »
« Het bespaart je enorm veel tijd! Ik word elke ochtend wakker met antwoorden van recruiters — soms negatief, maar heel vaak uitnodigingen voor een gesprek! »
« Ik heb in anderhalve maand 4 gesprekken gekregen dankzij Candiboost. Ik ben echt tevreden met het resultaat. Aanrader. »
« Echt beter dan solliciteren op LinkedIn. »
« Na 72u belt een CEO me: hij had mijn sollicitatie ontvangen en zocht net een dev. Gesprek 2 dagen later. »
« Dank aan het hele Candiboost-team dat me in 1 maand aan werk hielp, na 8 maanden alleen zonder enig antwoord van recruiters. »
« Echt efficiënt, het bespaart me waanzinnig veel tijd en helpt me enorm. »
« Heel handig om makkelijk een job te vinden. »
« Gebeld worden door HR voor gesprekken zonder dat je iets hoefde te doen… gewoon ongelooflijk. »
« Gedaan met vacatures waar je met 300 kandidaten bent. Nu lig ik vaak als enige op het bureau van de recruiter. »
« Dank aan het hele Candiboost-team dat me in 1 maand aan werk hielp, na 8 maanden alleen zonder enig antwoord van recruiters. »
« Echt efficiënt, het bespaart me waanzinnig veel tijd en helpt me enorm. »
« Heel handig om makkelijk een job te vinden. »
« Gebeld worden door HR voor gesprekken zonder dat je iets hoefde te doen… gewoon ongelooflijk. »
« Gedaan met vacatures waar je met 300 kandidaten bent. Nu lig ik vaak als enige op het bureau van de recruiter. »
« Top, het heeft me enorm geholpen! Aanrader. »
« Echt top!! »
« Top, aanrader. »
« Je praat met de juiste persoon, niet met een HR-afdeling die filtert. Mijn sollicitaties werden eindelijk gelezen. »
« De verborgen arbeidsmarkt, ik geloofde er niet in. Ik tekende bij een bedrijf zonder enige online vacature. »
« Nul stress, geen enkele herinnering te schrijven. Ik kreeg gewoon de positieve antwoorden binnen. »
« Top, het heeft me enorm geholpen! Aanrader. »
« Echt top!! »
« Top, aanrader. »
« Je praat met de juiste persoon, niet met een HR-afdeling die filtert. Mijn sollicitaties werden eindelijk gelezen. »
« De verborgen arbeidsmarkt, ik geloofde er niet in. Ik tekende bij een bedrijf zonder enige online vacature. »
« Nul stress, geen enkele herinnering te schrijven. Ik kreeg gewoon de positieve antwoorden binnen. »
Vanaf 20 €/maand
Automatisch versturen, opvolging van antwoorden en begeleiding inbegrepen.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten voordat je je eerste sollicitaties start.
Nee. Candiboost richt zich op de bedrijven die jouw profiel zouden kunnen aanwerven en stuurt een open sollicitatie gepersonaliseerd naar elk daarvan, rechtstreeks aan de beslisser. Dat is wat een goede headhunter zou doen — op grote schaal en onzichtbaar.
Op LinkedIn of Indeed kom je na 250 andere kandidaten aan op dezelfde vacature. Hier kom je in het postvak van de beslisser voordat er een vacature bestaat, vaak als enige. Puur mechanisch zijn je kansen op een gesprek niet te vergelijken.
Nee. De aanpak is 100 % onzichtbaar : je sollicitatie lijkt op een echte open sollicitatie, gepersonaliseerd voor het bedrijf.
Nee, jij doet wat je wil — maar je hoeft er je dagen niet meer aan te besteden. Je vult je profiel één keer in, Candiboost richt zich en verstuurt parallel. Jij beheert alleen de antwoorden.
Meer open sollicitaties versturen betekent meer kansen op een gesprek — maar geen enkele tool kan een aanwerving garanderen, dat hangt ook af van je profiel en je gesprekken. Het echte risico is het omgekeerde: blijven wachten op antwoorden die niet komen. En vergeet niet: Candiboost is zonder verplichting en zonder verborgen kosten. Je kan op elk moment stoppen, zodra je iets gevonden hebt.
De vacatures, de formulieren, de automatische afwijzingen… het is voorbij.
Sluit LinkedIn, start je eerste sollicitaties en begin nog deze week antwoorden te ontvangen.
Beginnen →