Privacybeleid
De vennootschap MEILLEURSJOBS, SAS met een kapitaal van 10 000 €, ingeschreven in het RCS van Montpellier onder nummer 941 599 466, met statutaire zetel te 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankrijk (hierna « MeilleursJobs » of « wij »), hecht fundamenteel belang aan de bescherming van het privéleven en de persoonsgegevens van de gebruikers van het platform meilleursjobs.com en haar diensten CVBoost en Candiboost (hierna gezamenlijk het « Platform » of de « Dienst »).
Dit Privacybeleid (hierna het « Beleid ») heeft tot doel de betrokken personen te informeren, conform de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens (hierna de « AVG ») en de Franse wet nr. 78-17 van 6 januari 1978 zoals gewijzigd, betreffende informatica, bestanden en vrijheden (hierna de « Loi Informatique et Libertés »), over de modaliteiten van verzameling, verwerking en bescherming van hun persoonsgegevens.
1. Verwerkingsverantwoordelijke
De verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens die via het Platform worden verzameld is :
- MEILLEURSJOBS, SAS
- 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankrijk
- RCS Montpellier 941 599 466
- Contact : support@meilleursjobs.com
2. Functionaris voor gegevensbescherming
MeilleursJobs is wettelijk niet verplicht een Functionaris voor Gegevensbescherming (FG of DPO) aan te wijzen. Elke vraag betreffende de verwerking van uw persoonsgegevens kan niettemin rechtstreeks worden gericht aan de daarvoor bestemde dienst, op het adres support@meilleursjobs.com, met als onderwerp « Persoonsgegevens » of « AVG ».
3. Verzamelde persoonsgegevens
MeilleursJobs verzamelt en verwerkt de volgende categorieën gegevens :
3.1 Door de gebruiker rechtstreeks verstrekte gegevens
- Identificatiegegevens : naam, voornaam, e-mailadres, wachtwoord (gehasht), telefoonnummer (in voorkomend geval), profielfoto (in voorkomend geval) ;
- Professionele gegevens : professionele loopbaan, opleidingen, diploma's, competenties, talen, interesses, salarisverwachtingen, activiteitssector, locatie, geografische mobiliteit, huidige situatie, beschikbaarheid ;
- Gebruikersinhoud : cv's, motivatiebrieven, ingevoerde teksten, sollicitatiekladversies, campagneparameters, geüploade bestanden ;
- Communicatiegegevens : berichten gericht aan de klantenservice, uitwisselingen via de supportkanalen (Chatwoot, e-mail) ;
- Betalingsgegevens : facturatiegegevens (adres, identiteit), via Stripe ; geen enkele volledige bankgegevens (kaartnummer, cryptogram) wordt door MeilleursJobs opgeslagen ;
- Doelgroepen en ontvangers : in het kader van Candiboost, identiteit en professionele contactgegevens van de door de gebruiker geselecteerde bedrijven en ontvangers voor het verzenden van spontane sollicitaties.
3.2 Automatisch verzamelde gegevens
- Verbindings- en technische gegevens : IP-adres, sessie-identificatoren, type en versie van de browser, besturingssysteem, taal, tijdzone, apparaatidentificatoren, toegangsdata en -tijden, bezochte pagina's, op het Platform uitgevoerde handelingen ;
- Gegevens van cookies en trackers : zie artikel 9 hieronder ;
- Door het gebruik van de Dienst gegenereerde gegevens : historiek van cv-generaties, verzendings- en opvolgingsstatistieken van sollicitaties, openings- en antwoordpercentages, technische foutenlogs.
3.3 Gegevens afkomstig van op verzoek van de gebruiker verbonden derde diensten
Wanneer de gebruiker uitdrukkelijk toestemming geeft voor de verbinding van een derde dienst (bijvoorbeeld zijn Google Gmail-account voor het verzenden van sollicitaties vanaf zijn eigen adres) :
- Toegangstokens : versleuteld opgeslagen en uitsluitend gebruikt voor de door de gebruiker gevalideerde doeleinden ;
- E-mailadres van de gebruiker verbonden aan de derde dienst ;
- Technische metadata strikt noodzakelijk voor de verzending (headers, verzendingsstatus).
Conform het Google API Services User Data Policy, en in het bijzonder de Limited Use-vereisten ervan, krijgt MeilleursJobs slechts toegang tot het Gmail-account van een gebruiker met de scope https://www.googleapis.com/auth/gmail.send, uitsluitend om de door de gebruiker uitdrukkelijk gevalideerde sollicitatiemails te verzenden. Geen enkele inhoud van de inbox, de kladversies of de Gmail-mappen wordt gelezen, opgeslagen, overgedragen, gebruikt voor reclamedoeleinden, noch gebruikt om modellen van kunstmatige intelligentie te trainen.
De gebruiker kan de verleende toegang op elk moment intrekken, vanuit zijn persoonlijke ruimte op het Platform of rechtstreeks vanaf https://myaccount.google.com/permissions.
4. Doeleinden en rechtsgronden van de verwerkingen
| Doeleinde | Categorieën gegevens | Rechtsgrond (AVG) |
|---|---|---|
| Aanmaken en beheer van het gebruikersaccount | Identificatie, professioneel, verbinding | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) |
| Levering van de gratis en betaalde Diensten (CVBoost, Candiboost) | Identificatie, professioneel, Gebruikersinhoud, derde diensten | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) |
| Generatie van door kunstmatige intelligentie ondersteunde inhoud | Gebruikersinhoud, professioneel | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) |
| Verzending van sollicitaties via de Candiboost-module | Identificatie, derde diensten (Gmail), Gebruikersinhoud, ontvangers | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) |
| Beheer van de betalingen en facturatie | Betaling, identificatie | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) ; wettelijke verplichting boekhouding (AVG art. 6 lid 1 sub c) |
| Veiligheid van het Platform, fraudepreventie, misbruikbeheer | Verbinding, technisch | Gerechtvaardigd belang (AVG art. 6 lid 1 sub f) om het Platform en zijn gebruikers te beschermen |
| Verbetering van de Dienst, geanonimiseerde statistische analyses | Geaggregeerde gebruiksgegevens | Gerechtvaardigd belang (AVG art. 6 lid 1 sub f) |
| Verzending van transactionele informatie (bestellingsbevestiging, betalingsmelding, technische waarschuwingen) | Identificatie, betaling | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) |
| Verzending van commerciële communicaties en nieuwsbrieven door MeilleursJobs | Identificatie | Toestemming (AVG art. 6 lid 1 sub a) wanneer wettelijk vereist, of gerechtvaardigd belang (AVG art. 6 lid 1 sub f) voor bestaande Klanten op vergelijkbare diensten. Opt-out op elk moment mogelijk via de uitschrijvingslink |
| Delen van gegevens met de Partners van MeilleursJobs (verzending van werkaanbiedingen, opleidingsvoorstellen, aanverwante HR-diensten door de ontvangende Partners) | Identificatie, professioneel, werkvoorkeuren | Uitvoering van het contract (AVG art. 6 lid 1 sub b) — het delen vormt een essentiële en bepalende clausule van het bij MeilleursJobs afgesloten dienstencontract (cf. artikel 4.3 van de AGV). Voor de communicaties verzonden door de Partners zelf, rechtsgrond = gerechtvaardigd belang (AVG art. 6 lid 1 sub f) van de Partner om relevante professionele kansen voor te stellen, met recht van verzet op elk moment bij de betreffende Partner |
| Antwoord op verzoeken tot uitoefening van rechten, beheer van klachten | Alle relevante gegevens | Wettelijke verplichting (AVG art. 6 lid 1 sub c) ; gerechtvaardigd belang |
| Naleving van de wettelijke verplichtingen (fraudebestrijding, boekhoudkundige bewaring, gerechtelijke vorderingen) | Alle relevante gegevens | Wettelijke verplichting (AVG art. 6 lid 1 sub c) |
Geen enkele persoonsgegeven wordt gebruikt om algemene, foundation-, of derde partij-eigendomsmodellen van kunstmatige intelligentie te trainen, te creëren of te verbeteren. De gebruikte AI-modellen worden ter beschikking gesteld door derde dienstverleners (met name OpenAI, Anthropic) die zich contractueel verbinden om de door MeilleursJobs overgedragen gegevens niet te gebruiken voor trainingsdoeleinden.
5. Ontvangers van de gegevens
De persoonsgegevens zijn bestemd voor de volgende categorieën ontvangers, strikt binnen de grenzen van hun respectieve opdrachten en doeleinden :
5.1 Interne medewerkers
De gemachtigde medewerkers van MeilleursJobs (technisch team, support, boekhouding, directie), die onderworpen zijn aan een contractuele vertrouwelijkheidsverplichting.
5.2 Technische verwerkers
De technische verwerkers die betrokken zijn bij de levering van de Dienst, die uitsluitend handelen op schriftelijke instructie van MeilleursJobs en gebonden zijn door een verwerkersovereenkomst conform artikel 28 van de AVG :
| Verwerker | Activiteit | Hostingland | Garanties |
|---|---|---|---|
| Vercel Inc. | Hosting van de webapplicatie | Verenigde Staten (meerdere regio's) | Standaardcontractbepalingen (SCB) van de Europese Commissie, DPF-certificering |
| Supabase, Inc. | Databank, authenticatie, opslag | Europese Unie (EU-regio) | Verwerking in de EU, DPA-overeenkomst |
| Stripe Payments Europe, Ltd. | Verwerking van betalingen | Ierland (EU) + Verenigde Staten | SCB + DPF |
| Mailgun Technologies, Inc. | Verzending van transactionele en marketing-e-mails | Europese Unie (EU-regio) | SCB |
| Chatwoot | Klantenservicetool | Afhankelijk van contractuele hosting | SCB in voorkomend geval |
| OpenAI, L.L.C. | Modellen van generatieve kunstmatige intelligentie | Verenigde Staten | SCB + contractuele verbintenis tot niet-gebruik van de gegevens voor training |
| Anthropic, PBC | Modellen van generatieve kunstmatige intelligentie | Verenigde Staten | SCB + contractuele verbintenis tot niet-gebruik van de gegevens voor training |
| Google LLC (Gmail-API, indien geactiveerd door de gebruiker) | Verzending van e-mails vanaf het Gmail-account van de gebruiker | Verenigde Staten | SCB + DPF, Limited Use Policy |
| PostHog Inc. | Product analytics | EU (EU-regio) | SCB |
| Meta Platforms, Inc. ; TikTok Ltd. (in voorkomend geval) | Meting van reclamebereik, onder voorbehoud van toestemming voor cookies | Verenigde Staten | SCB + DPF / gelijkwaardige mechanismen |
| Trigger.dev Inc. | Orkestratie van asynchrone taken | Verenigde Staten | SCB |
5.3 Partners van MeilleursJobs (autonome verwerkingsverantwoordelijken)
Het economische model van MeilleursJobs voorziet, als essentiële en bepalende clausule van het dienstencontract waartoe de gebruiker bij het aanmaken van zijn Account toetreedt (artikel 4.3 van de Algemene Gebruiksvoorwaarden), de overdracht van een deel van de profielgegevens van de gebruiker aan Partners die actief zijn in de sector van werk, opleiding en human resources. Deze Partners worden ontvangers van de gegevens in de hoedanigheid van autonome verwerkingsverantwoordelijken : zij worden er verantwoordelijk voor voor de doeleinden die zij nastreven, in het kader van hun eigen privacybeleid, waarvoor zij als enige garant staan ten aanzien van de gebruiker.
Categorieën van betrokken Partners :
- Recruteringskantoren en recruteurs, met het oog op het voorstellen van werkkansen die overeenstemmen met het profiel ;
- Opleidingsinstellingen, scholen en financieringsinstellingen voor beroepsopleiding, met het oog op het voorstellen van opleidings-, kwalificatie- of omscholingstrajecten ;
- Uitzendbureaus, uitzendondernemingen en geoutsourcete HR-diensten, met het oog op het voorstellen van opdrachten of professionele kansen ;
- Andere actoren van de arbeidsmarkt en loopbaanbegeleiding (loopbaancoaches, instellingen voor competentiebalansen, aanbiedingsaggregatoren, aanverwante diensten), met hetzelfde doel.
Overgedragen gegevens : identiteit, contactgegevens (waaronder e-mailadres), locatie, professionele ervaring, opleidingen, competenties, gezochte sector, salarisverwachtingen, geografische mobiliteit, beschikbaarheid, door de gebruiker aangegeven voorkeuren.
Doeleinden van het delen : de ontvangende Partners in staat stellen de gebruikers te identificeren die mogelijk geïnteresseerd zijn in hun aanbiedingen en hen rechtstreeks te contacteren, met name per e-mail, om hen aangepaste voorstellen te doen (werkaanbiedingen, opleidingsvoorstellen, opdrachten, diensten).
Rechtsgrond : uitvoering van het dienstencontract (AVG art. 6 lid 1 sub b) — het delen van gegevens met de Partners wordt uitdrukkelijk in de AGV gekwalificeerd als een essentiële en bepalende clausule van het tussen MeilleursJobs en de gebruiker afgesloten contract, als tegenprestatie voor de terbeschikkingstelling van een deel van de Dienst tegen een gratis of verlaagd tarief. Voor de benaderingen door de Partners zelf is de rechtsgrond het gerechtvaardigd belang van de Partner om relevante professionele kansen voor te stellen (AVG art. 6 lid 1 sub f), onverminderd het recht van verzet van de gebruiker.
Rechten van de gebruiker met betrekking tot dit delen :
- de gebruiker kan zich op elk moment verzetten tegen de benaderingen van een bepaalde Partner, door gebruik te maken van de uitschrijvingslink die in elke communicatie is opgenomen of door rechtstreeks contact op te nemen met de betreffende Partner, conform artikel 21 van de AVG en artikel L.34-5 van de Franse Wet op de Posterijen en Elektronische Communicatie (Code des postes et des communications électroniques) ;
- de gebruiker kan bij elke Partner de rechten uitoefenen die de AVG hem verleent (toegang, rectificatie, wissing, verzet, beperking, overdraagbaarheid) ;
- de gebruiker kan een einde maken aan het toekomstige delen door zijn Account op het Platform te verwijderen onder de voorwaarden van de AGV (artikel 11.1) ; deze verwijdering heeft geen effect op de gegevens die reeds aan de Partners zijn overgedragen vóór de verwijdering, die vanaf dat moment onder de eigen verantwoordelijkheid van elke Partner vallen.
Contractuele omkadering : MeilleursJobs draagt gegevens slechts over aan de Partners na het sluiten van een contractuele overeenkomst die met name aan de Partner de naleving van de AVG, van de beginselen van minimalisatie en doelbinding, de implementatie van passende beveiligingsmaatregelen, de naleving van de rechten van de betrokken personen en het verbod op elk gebruik van de gegevens vreemd aan de overeengekomen doeleinden oplegt.
Transparantie over de lijst van Partners : de gebruiker kan, op eenvoudig verzoek gericht aan support@meilleursjobs.com (onderwerp « Lijst van Partners »), de geactualiseerde lijst van Partners die ontvangers zijn van zijn gegevens verkrijgen.
5.4 Autoriteiten
De gegevens kunnen worden meegedeeld aan de bevoegde administratieve of gerechtelijke autoriteiten, op gegrond wettelijk verzoek en conform de geldende bepalingen.
5.5 Verbintenissen van MeilleursJobs
MeilleursJobs verbindt zich ertoe haar gebruikersdatabanken niet te commercialiseren, uit te wisselen of te verhuren aan derden buiten de Partners geïdentificeerd in artikel 5.3, en steeds in het kader van de doeleinden beschreven in dit Beleid.
6. Doorgiften buiten de Europese Unie
Aangezien bepaalde verwerkers buiten de Europese Economische Ruimte zijn gevestigd, kunnen doorgiften van gegevens naar derde landen, met name de Verenigde Staten, plaatsvinden. Deze doorgiften worden omkaderd door :
- de Standaardcontractbepalingen (SCB) goedgekeurd door de Europese Commissie bij besluit (EU) 2021/914 van 4 juni 2021 ;
- het Data Privacy Framework (DPF) EU — Verenigde Staten, voor de gecertificeerde verwerkers en conform het adequaatheidsbesluit 2023/1795 van de Europese Commissie ;
- aanvullende technische en organisatorische maatregelen (versleuteling in transit, versleuteling at rest, toegangscontroles, logging, minimalisatie van de overgedragen gegevens).
Een kopie van de toepasselijke garanties kan worden verkregen op verzoek gericht aan support@meilleursjobs.com.
7. Bewaartermijnen
De persoonsgegevens worden slechts bewaard gedurende de strikt noodzakelijke duur voor de doeleinden waarvoor zij worden verwerkt, conform de volgende termijnen :
| Gegeven / categorie | Bewaartermijn |
|---|---|
| Gegevens van het actieve Account | Gedurende de gehele duur van het gebruik van de Dienst |
| Gegevens van het Account na verwijdering op initiatief van de gebruiker | Verwijdering binnen 30 dagen vanaf het verzoek, behoudens andersluidende wettelijke verplichtingen |
| Gegevens van het inactieve Account (geen verbinding sinds 36 maanden) | Anonimisering of verwijdering na voorafgaande kennisgeving aan de gebruiker |
| Gegenereerde inhoud (cv's, brieven, kladversies) | Gedurende de duur van het Account, verwijdering bij beëindiging |
| Gegevens van Candiboost-campagnes (verzendingsstatussen, metrics) | 24 maanden vanaf het einde van de campagne |
| Gmail OAuth-tokens | Tot intrekking door de gebruiker ; verwijdering bij sluiting van het Account |
| Betalings- en facturatiegegevens | 10 jaar vanaf de uitgifte, in toepassing van artikel L.123-22 van het Franse Wetboek van Koophandel |
| Gegevens van commerciële prospectie (nieuwsbrief, marketingcommunicaties) | 3 jaar vanaf het laatste contact bij afwezigheid van antwoord |
| Aan toestemming onderworpen reclamecookies en -trackers | Maximaal 13 maanden (CNIL-aanbeveling) |
| Verbindings- en beveiligingslogs | Maximaal 12 maanden, conform de artikelen L.34-1 en R.10-13 van het Franse CPCE |
| Gegevens betreffende het beheer van verzoeken tot uitoefening van rechten | 3 jaar vanaf de afsluiting van het verzoek |
| Bewijs van aanvaarding van de AGV, AVV en uitdrukkelijke afstandsverklaringen (herroeping, delen met Partners) | Duur van de contractuele relatie + 5 jaar (vijfjarige verjaring inzake contracten) |
| Aan de Partners overgedragen gegevens (artikel 5.3) | Eenmaal overgedragen vallen deze gegevens onder de eigen verantwoordelijkheid van elke Partner en zijn privacybeleid ; MeilleursJobs bewaart het spoor van de overdracht (datum, identiteit van de Partner, categorieën overgedragen gegevens) gedurende 5 jaar voor bewijsdoeleinden |
| Gegevens gebruikt als bewijs van een inbreuk of om een geschil op te lossen | Tot het uitdoven van de actie of de toepasselijke verjaring |
Na deze termijnen worden de gegevens onomkeerbaar verwijderd of geanonimiseerd.
8. Beveiliging van de gegevens
MeilleursJobs implementeert passende technische en organisatorische maatregelen om een beveiligingsniveau te waarborgen dat is aangepast aan het risico, conform artikel 32 van de AVG, en met name :
- versleuteling van gegevens in transit (TLS 1.2+) en at rest voor gevoelige gegevens ;
- hashing van wachtwoorden (algoritmen met hoge rekencost) ;
- strikte toegangscontroles, principe van het minimumprivilege en logging van toegangen ;
- scheiding van de productie- en ontwikkelingsomgevingen ;
- regelmatige back-ups en geteste herstelprocedures ;
- monitoring en intrusiedetectie ;
- bewustmaking en opleiding van het personeel inzake beveiliging ;
- met de AVG conforme verwerkersovereenkomsten met beveiligingsverbintenissen.
In geval van een inbreuk in verband met persoonsgegevens die een risico kan inhouden voor de rechten en vrijheden van de betrokken personen, meldt MeilleursJobs het incident zo spoedig mogelijk aan de CNIL en, indien mogelijk, binnen tweeënzeventig (72) uur na de kennisname, conform artikel 33 van de AVG. Indien de inbreuk een hoog risico kan inhouden, worden de betrokken personen eveneens individueel en zonder ongerechtvaardigde vertraging geïnformeerd (artikel 34 van de AVG).
9. Cookies en trackers
Het Platform gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën (pixels, webbakens, lokale identificatoren).
9.1 Categorieën gebruikte cookies
- Strikt noodzakelijke cookies : onmisbaar voor de werking van de website (authenticatie, loadbalancing, beveiliging). Vereisen geen toestemming van de gebruiker.
- Cookies voor bereik- en analyticsmeting : PostHog, en in voorkomend geval Google Analytics. Onderworpen aan toestemming, behoudens CNIL-vrijstelling.
- Reclame- en marketingprestatiemeetcookies : Meta Pixel, TikTok Pixel. Onderworpen aan uitdrukkelijke voorafgaande toestemming.
- Functionele cookies : memorisatie van voorkeuren (taal, weergaveparameters). Onderworpen aan toestemming.
9.2 Verzameling en beheer van de toestemming
Bij het eerste bezoek stelt een toestemmingsbanner de gebruiker in staat om elke categorie cookies te aanvaarden, te weigeren of fijn in te stellen. De toestemming kan op elk moment worden ingetrokken of gewijzigd via de daarvoor bestemde module die toegankelijk is vanuit de voettekst van het Platform.
Het uitblijven van antwoord, het scrollen van de pagina of het sluiten van de banner gelden niet als toestemming.
10. Rechten van de betrokken personen
Conform de artikelen 15 tot 22 van de AVG en de Franse wet Informatique et Libertés beschikt de gebruiker over de volgende rechten op zijn persoonsgegevens :
- Recht van inzage (art. 15) : de bevestiging verkrijgen dat gegevens worden verwerkt en er een kopie van verkrijgen ;
- Recht op rectificatie (art. 16) : de correctie van onjuiste gegevens of de aanvulling van onvolledige gegevens vragen ;
- Recht op wissing (art. 17) : de verwijdering van de gegevens vragen in de door de AVG voorziene gevallen ;
- Recht op beperking van de verwerking (art. 18) : in bepaalde gevallen de tijdelijke opschorting van de verwerking vragen ;
- Recht op overdraagbaarheid (art. 20) : de gegevens ontvangen in een gestructureerd, gangbaar en machineleesbaar formaat, en deze overdragen aan een andere verwerkingsverantwoordelijke ;
- Recht van bezwaar (art. 21) : zich, om redenen die verband houden met zijn specifieke situatie, verzetten tegen een verwerking gebaseerd op het gerechtvaardigd belang ; zich zonder reden verzetten tegen de verwerking voor doeleinden van commerciële prospectie, met name tegen de benaderingen door de ontvangende Partners van de gegevens (artikel 5.3) ;
- Recht om zijn toestemming in te trekken op elk moment, wanneer de verwerking is gebaseerd op de toestemming ;
- Recht om richtlijnen op te stellen betreffende de bewaring, de wissing en de mededeling van zijn persoonsgegevens na zijn overlijden (artikel 85 van de Franse wet Informatique et Libertés) ;
- Recht om niet te worden onderworpen aan een uitsluitend geautomatiseerde besluitvorming waaraan rechtsgevolgen zijn verbonden of die hem in aanzienlijke mate treft (art. 22). In dit kader wordt gepreciseerd dat geen enkele beslissing met rechtsgevolgen (weigering van inschrijving, schorsing van het Account, enz.) uitsluitend wordt genomen op basis van een geautomatiseerde verwerking ; de automatische beslissingen tot schorsing worden systematisch onderworpen aan een menselijke beoordeling op klacht.
10.1 Uitoefeningsmodaliteiten
Deze rechten kunnen op elk moment, kosteloos, worden uitgeoefend per e-mail aan support@meilleursjobs.com (onderwerp : « AVG ») of per brief naar MEILLEURSJOBS — Dienst Persoonsgegevens, 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankrijk.
Om de beveiliging van de gegevens te waarborgen, kan MeilleursJobs in geval van redelijke twijfel over de identiteit van de aanvrager worden gevraagd een identiteitsbewijs op te vragen.
MeilleursJobs verbindt zich ertoe op elk verzoek te antwoorden binnen een termijn van één (1) maand vanaf de ontvangst ervan, verlengbaar met twee (2) bijkomende maanden in geval van complexiteit, conform artikel 12 van de AVG.
10.2 Klacht bij de CNIL
De gebruiker beschikt te allen tijde over het recht om een klacht in te dienen bij de Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL, de Franse gegevensbeschermingsautoriteit), indien hij van mening is dat de verwerking van zijn persoonsgegevens niet conform de toepasselijke regelgeving is :
- CNIL — 3 Place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 PARIS CEDEX 07
- Telefoon : 01 53 73 22 22
- Website : https://www.cnil.fr
11. Minderjarigen
Het Platform is niet bestemd voor minderjarige personen (jonger dan 18 jaar). MeilleursJobs verzamelt niet bewust gegevens betreffende minderjarigen. Indien een ouder of wettelijke voogd er kennis van krijgt dat een minderjarige zonder zijn toestemming persoonsgegevens aan MeilleursJobs heeft verstrekt, kan hij de verwijdering ervan vragen op support@meilleursjobs.com.
12. Wijziging van het Beleid
MeilleursJobs behoudt zich het recht voor dit Beleid op elk moment te wijzigen om rekening te houden met wettelijke, regelgevende, technische of organisatorische evoluties van het Platform.
Elke substantiële wijziging wordt aan de gebruikers ten minste dertig (30) dagen vóór de inwerkingtreding ervan per e-mail of via een op het Platform gepubliceerd bericht meegedeeld. De toepasselijke versie is die welke geldt op de dag van de raadpleging, waarvan de actualisatiedatum in de voettekst is vermeld.
13. Contact
Voor elke vraag betreffende dit Beleid of de bescherming van uw persoonsgegevens :
- E-mail : support@meilleursjobs.com (onderwerp : « AVG » of « Persoonsgegevens »)
- Post : MEILLEURSJOBS — Dienst Persoonsgegevens, 1 Place Pierre Mendès France, 34170 Castelnau-le-Lez, Frankrijk
Laatst bijgewerkt: 28 mei 2026